隨著歐洲經(jīng)濟(jì)環(huán)境的持續(xù)不明朗，印刷企業(yè)面對著越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和困難，為了削減成本以應(yīng)對危機(jī)，員工培訓(xùn)上的支出往往是首先遭受挑戰(zhàn)的一個(gè)方面，但這很可能是一個(gè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)變化的錯(cuò)誤決定。

考慮到歐洲印刷企業(yè)繼續(xù)被客戶的刻苦要求所壓迫，同時(shí)他們還面對這高昂的生產(chǎn)成本，以及不斷擴(kuò)大影響力的互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)印刷行業(yè)的挑戰(zhàn)。所以這就不用太驚訝，許多印刷企業(yè)不愿意在員工培訓(xùn)上太多投入。實(shí)際上用在培訓(xùn)上的預(yù)算一直都是這些企業(yè)首先要削減的。

然而從長期來看，缺少對員工的培訓(xùn)將很難為印刷節(jié)約成本。因?yàn)檫@將直接導(dǎo)致那些缺乏技能和工作目標(biāo)的員工失去手上的客戶，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致這些員工流失到那些愿意為他們提供培訓(xùn)或者更好發(fā)展空間的公司，這樣企業(yè)不得不花更多時(shí)間去招募新員工以替代他們。

英國印刷行業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人Kathy Woodward說：“2/3的印刷企業(yè)員工在學(xué)習(xí)到新的技能之后工作更加努力了。有數(shù)據(jù)顯示企業(yè)每周投資額外的50英鎊用于員工培訓(xùn)，所帶來的利潤回報(bào)速度幾乎是那些減少培訓(xùn)預(yù)算的兩倍。”

對于所有的印刷企業(yè)都知道保持員工技能發(fā)展的重要性。但是一個(gè)簡單的事實(shí)是許多的企業(yè)沒有足夠的資金去這么做?，F(xiàn)在，我們提供了幾個(gè)方式幫助企業(yè)在有限的預(yù)算內(nèi)加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)。

以物換物

在當(dāng)下日益激烈的競爭環(huán)境中，投資正確的培訓(xùn)專家，意味著你的團(tuán)隊(duì)將更加具有主動(dòng)性和更多的優(yōu)勢。如果企業(yè)用于培訓(xùn)的預(yù)算不夠可以選擇同培訓(xùn)專家進(jìn)行交換：提供一些印刷的業(yè)務(wù)。這或許會(huì)是一個(gè)非常大膽的想法。

但是易貨已經(jīng)成為一個(gè)越來越流行的交易模式。英國的一家培訓(xùn)供應(yīng)商，就正在推動(dòng)易貨作為一種全新的貿(mào)易方式，不僅僅局限于可見的實(shí)物還包括服務(wù)。

內(nèi)部分享

Patrick White是HRM全球培訓(xùn)的執(zhí)行主席。他近期推薦一個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)給Prontaprint印刷公司，使他們的員工能夠明顯改善技術(shù)水平而減少在這方面的財(cái)政支出。“大多數(shù)組織有一個(gè)較大的資源一直都沒有開發(fā)——他們很少鼓勵(lì)他們的員工去互相分享技術(shù)和知識?！?他表示，“所以在Prontaprint，每一個(gè)管理者要每天培訓(xùn)其他員工至少10分鐘。培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括如何在電子表格中創(chuàng)建‘宏’或者新墨水在健康和安全方面的影響。這個(gè)的關(guān)鍵是每一個(gè)人都有一些東西值得他們學(xué)習(xí)的?！?

通過這一個(gè)簡單的變化，Prontaprint實(shí)現(xiàn)了每年總計(jì)40小時(shí)培訓(xùn)。而這很可能會(huì)花費(fèi)很大的成本，許多企業(yè)要聘請外部的專家。

于此同時(shí)還帶來了其他的益處：“這意味著如果某人病了或者休假，那么有其他的人可以接手，” White說?！斑@同樣鼓舞了一個(gè)團(tuán)隊(duì)精神，這是任何一個(gè)成功印刷企業(yè)的根本。”

使用高科技

Heather Armstrong是一家擁有100年歷史的印刷企業(yè)的人力資源專員，目前他面對著一個(gè)非常棘手的挑戰(zhàn)：在非常有限的預(yù)算下如何保持440員工不斷的發(fā)展。

“把員工定期安排到培訓(xùn)專家那里接受培訓(xùn)的成本是難以接受的，” Armstrong解釋道?！八詫＜倚枰ㄙM(fèi)大量的時(shí)間和公司的費(fèi)用，往返于這幾個(gè)地方?！?